- 通过一小段故事，可能就半分钟，让对方感受到一些不一样的东西
- TODO：查一下职业素质模型（责任心、逻辑思维、语言表达）
- 三观：价值观困境
- 学习能力，行动能力
- 心态放松，但不是不在乎
- TODO：介绍我和公司自2018年以来，共同成长的故事
- 杂事特别多，换新手奔溃（PMO杂活特别多，换其他对公司业务不熟悉的，可能不太能HANDLE得过来）
- 责任心、高效、控场能力、主动汇报（讲故事，提现我的责任心、协同能力、补位思维、行动力）
- 要有反差，比如：高考成绩并不是特别好，也没读研，但是学习能力并不差
- 考证（我不是学霸，但是我持续看书、学习，考了一些证书CSTE、PMP，非常重视自己技能的培养，比如数据分析、写作、做PPT、沟通表达、甚至是HR知识、团队管理等等，学得比较杂）
- 讲学历不是为了学历，是为了看到学历之外的
- 公司、行业正式认可的业绩
- 我2018年入职的时候，科技部只有XX人。。。
- 意味着准备充分、重视，传递了三观
- 我的：我会尽量做到尽善尽美，凡是该有的都要有，凡是我力所能及的，我尽量去落地。
- 35了还能变，这是很难的。我的变化是什么？– 乐于接受新鲜事物，拓展新的可能性
- 重复就是领导力
- 坚持说自己的原则（比如说我强调，实事求是）
- 科技的重点是什么？（业务支撑，列数据，强调支撑的能力）
- 参照类比（他们都叫我陶叔，为什么？）
推荐背书
- 以前2018年来的时候，丁总找我的（从0到1的能力，事实证明，我也带了一帮非常好的同事，打下了科技部的核心研发团队：竺寅杰、朱樵山、孙广锋、张献力等）
- 马伊琍怎么夸陈道明
- 段奕宏夸王宝强
- 盖茨拿了一罐人类粪便去演讲，跟听众做互动，撩动世人的心弦
- 可以看一段小视频的
- 生活：靠谱的一面；习惯：健康积极的一面（比如我读书的书单、写作的博客等）
- 值得去拜访的客户，就一定值得去维护，客户一定有很多值得学习的地方。
- 不要说自己不行，只要表达自己的好
- 什么都知道=什么都不知道
- 千万不要消极，一定要有信心
- 业绩里程碑，一定要注意积累（2018，2019，2020，2021的转折点）
- 什么事情，突然明白了什么？
- 价值链（工作上下前后，做了什么，在网里有什么
- 作品荣誉（专利）
